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中高年の転職状況

 中高年の転職に関しては――社会全体の求人数は相変わらず増加傾向なのですが、中高年の求人はあまり増えていません。
 採用する企業の本音は、「できるだけ若くて能力のある人材がほしい」と、いったところなのでしょう。


 こうした中高年の厳しい転職状況に打ち勝つには、何をどうすればよいでしょう。


 中高年の中途採用を企業が避ける大きな理由は、賃金の高さも有りますが、それ以上に就業経験からくる扱いにくさなのだそうです。


 そのため、中高年の転職者では、「考えの柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中で円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が最も重要なポイントになります。


 また、中高年に大きく期待されるのは、即戦力および専門性です。
 転職市場では今「ジェネラリスト」よりも「スペシャリスト」の方が有利になっています。
                             

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